了解意大利的福利期望和要求将帮助您避免代价高昂的风险，例如 雇员分类错误 或者违反当地特定的劳动合同。你知道的越多，你就越能衡量你的福利管理计划的有效性。

所有在意大利工作的意大利公民都有权享受雇员福利。有几个因素决定了每个人能得到的好处。具体行业的要求是主要的决定因素，但意大利充满活力的工会也发挥了关键作用，员工的个人特征，如年龄、性别、工资范围、就业年限和地点也发挥了关键作用。

养恤金缴款对雇主和雇员都是强制性的，但根据行业性质和工作分类不同而有所不同。

雇主——而不是雇员——也必须通过 全国劳工保险协会（全国工伤保险协会） 投保工伤事故保险。

在意大利，员工有权享受带薪病假，前三天由雇主全额支付，国家医疗系统支持员工长达180天的工资。健全的公司税构成了这一制度的财政支柱。

在意大利的独立承包商只能获得某些国家提供的福利。其中不包括带薪假期、病假工资和与工作相关的事故保险。由于意大利实施了《 工作法 》，承包商能够利用育儿假并获得产妇津贴。

法定及共同雇员福利

意大利的核心法定和共同雇员福利是：

1、应享假期

2、育儿假

3、退休金计划

4、退休缴款

5、最低工资要求

6、加班费

7、工伤与疾病保险

应享假期

假期

每年4周（20天）的带薪假期是意大利对全职员工的最低法定要求。雇主在这四个星期内不得以替代工资代替。四个星期中的两个星期必须在给定的年度内使用，而其余的可以在应计年度结束后的18个月内使用。特定行业的劳动合同可以提供更长的带薪假期。意大利还规定每年有12个公共假日。

病假

在意大利，员工的病假津贴可能非常复杂，这取决于工作分类和劳动合同。标准方案是：员工在病假的前三天从雇主那里得到100%的工资。（这一比例在第三次使用病假时下降到66%，在第四次使用病假时下降到50%。）

从患病的第四天起，雇员通常从意大利社会保障机构 国家社会福利研究所（ INPS ） 领取其工资的一个百分比，从雇主领取一个百分点，每年最多可领取 180 天带薪病假。实际上，这相当于全薪或几乎全薪。

产假和陪产假

雇员享有法定的五个月带薪产假，通常是产前两个月，产后三个月。

在产假期间，雇员领取其正常工资的80%，由国家社会保障局通过雇主支付，差额通常由雇主补足。养父母有权享受同样五个月的带薪假。

意大利还规定，孩子出生后5个月内可享受10天的陪产假，工资为100%。在母亲不在或丧失工作能力的情况下，陪产假可以延长。

在子女年幼的时候，父母双方总共可以休10个月的育儿假，其中大部分假期通常会减少工资或不带薪。

即将出台的立法将使这些津贴更加慷慨，包括更长的陪产假和更多与子女教育有关的带薪休假。

退休计划／退休供款

意大利是世界上平均预期寿命最高的国家之一，定期调整养老金要求。养恤金提供给那些达到年龄和最低缴款要求的人。2021-2022年，男女最低退休年龄均定为67岁，最低缴费年限为20年。如果养老金不等于老年人法定社会津贴的至少1.5倍，个人将在71岁之前并在缴款5年之后才有权享受养老金。

要申请提前领取养恤金，妇女必须缴款41年零10个月，男子必须缴款42年零10个月。

雇主通常必须缴纳相当于雇员工资33%的养老金，而大多数雇员缴纳的养老金仅为工资的9%。雇主直接缴纳所有这些保险费，从雇员的工资中扣除其部分。

最低工资

意大利没有全国性的强制性最低工资，尽管这种情况在不久的将来可能会改变。国家各行业通常通过 集体谈判协议 为每种就业类别规定最低工资。

加时赛

意大利的一般工作时间为40小时。标准工作日为8小时。雇员可以在这些标准之外工作的最大时数由就业合同和集体协议确定，所有加班都必须支付加班费。

保险

雇主有义务定期支付保险费，以确保他们的雇员在意大利对与工作有关的事故，伤害和疾病。INAIL管理所有此类保险单并支付索赔。

意大利员工需要考虑的补充福利

在意大利，许多优秀的管理层员工寻求的福利包括：

股票期权和利润分享（不期望，但很有价值）

补充人寿和意外伤害保险

补充退休计划

补充医疗保险计划（这些计划可能特别有吸引力，比意大利已经很慷慨的公共计划提供更大的灵活性和便利性）

意大利各级员工都在寻求类似的额外福利，以及价值观和生活方式福利，包括：

灵活或异步工作时间（意大利知识型员工优先考虑）

专业发展津贴

家庭办公室支持

支持联合办公空间和机会

支持心理健康和个人健康

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